Corporation créative – Le dirigeant créatif

Comment placer notre cerveau en mode créatif ? Comment accéder à nos capacités créatives de règlement des problèmes pour enfin être capables de réfléchir autrement (out of the box) ?

Quel est le problème ?

Afin de rester compétitifs sur un marché changeant en permanence, les entreprises ont besoin de plus en plus de collaborateurs créatifs, à l’esprit ouvert.

Dans le même temps, les règles nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise limitent la dynamique de changement, tandis que les exigences de résultats pesant sur les employés s’avèrent contre-productives et bloquent leur créativité.

kreativivtasLa question est donc la suivante : comment activer la créativité qui se trouvent dans les employés et les dirigeants sans sortir du cadre défini par l’entreprise, ou en ne modifiant ce cadre que progressivement, par petites touches ?

La dynamique de changement présente deux aspects. D’un côté, la culture d’entreprise a un effet stimulant ou inhibant sur l’individu ; de l’autre, l’état spiritel et psychique de quelques collaborateurs façonne inévitablement le milieu professionnel. Le premier aspect est plus contrôlable et peut s’exercer de manière centralisée, mais il est difficile de mesurer sa réelle influence.

Le second aspect (le développement personnel de quelques employés) peut sembler plus compliqué à mettre en oeuvre,mais son résultat est plus stable et l’énergie investie est plus surement rentabilisée.

Quelle est la solution ?

Naturellement, dans une société employant plusieurs centaines ou milliers de personnes, il serait totalement illusoire de vouloir gérer la question de la libération du stress dans le cadre défini par l’entreprise.

En revanche, le développement personnel et la connaissance de soi chez les dirigeants présentent des effets positifs qui vont bien au-delà de leurs situations personnelles, comblant la distance entre la nécessaire stabilité du cadre de l’entreprise et le développement individuel de ses collaborateurs.

Cependant, le changement ne fait ressentir ses effets que s’il agit de manière profonde et durable. C’est dans ce sens que peuvent être utiles les outils innovants qui intègrent à la fois les plans mental, émotionnel et physique.